职业经理人为什么不好混职场

曾经有段时期我给自己的定位是：做一个成功的职业经理人。

后来，接触过一些人、经历过一些事，想法稍微变化了。

通常来说，职位在总监级基本上可以算是一个成功职业经理人。

职业经理人有自己一套的思维模式，讲课、训练、宣导有板有眼。

但，通常坚持不了很久。

因为，老板们很容易看出其中的端倪，除非你能够让业绩蒸蒸日上。

新鲜感这东西，三个月就够了。

而一般职业经理人也只能做到三个月提供粮食、弹药。

后面的时间，基本上就是真刀实弹战争了，而有战争就有伤亡。

光说不练假把式，夸海口的职业经理人会把每一次职场当作自己的跳板。

所以，忠诚度对于他们来说没有意义，老板给多少钱，就干多少事。

职业经理人的口才一般都不错，但鲜有创新套路。

职业经理人为了树立自己的威信，往往会有腹黑的一面。

拉拢、讨好、小恩小惠、夸张个人魅力等，这本无可厚非。

但，还有一个弊端是他们会极力排挤对自己不利的人或者事。

也就是在做事情时候考虑自己利益方面大于公司利益，这是老板最讨厌的。

曾经看过，快消品行业出来的职业经理人内心都是有暗黑力量。

因为行业影响了人的个性、秉性，潜意识对于人会有自我保护一面。

用今天发的一条微博小结一下，企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛的经理人是不专业的经理人，从企业的根本出发来治疗企业根源问题才是扶持企业发展的重中之重。

我是一个不怕来事的人，我觉得每一个想法基于大局观考虑结果都不会太差。

虽然也因此遭受过批评、职责、诬陷，但只要第二天太阳依旧升起，我内心依旧向阳。

未来是什么样的，我憧憬过。

当下，做好自己，不去刻意做伪装，对自己言语、行为负责。

世界这么大，少了你还能够正常运转吗？

如果答案是肯定的，那你就踏踏实实继续努力吧。

最后，我的理念只有一个：把自己当作最高领导。