从销售职业谈职场能力
一个外联关系比较好的哥们,在谈话过程提到“能力”二字,
我直接问他:在你看来什么样的人才算是有能力呢?
他的回答大致内容是:善于交际、沟通、懂得管理等。
我反驳:如果你是公司老板,你看重的就不仅仅是这个了。
懂得沟通、谈判方式其实是职场的基础必备要素,虽有高低之分。
管理思想是很重要,但是管理人还是被管理要区分清楚。
除非你是老板,否则别扯这些没实质性的不放。
高层领导面试的能力考核,就问你:能为公司在多长时间内带来多少利润?
要么底气十足,要么吹牛,要么拐弯抹角,要么潜伏一段时间销声匿迹……
职场中,能力不是挂在嘴巴上说的,自己说比别人夸差的不是一两个等级。
比如管理能力,说虚就很虚,说实就很实,看从什么角度分析、分解了。
又比如,销售,凭能力吃饭,上面说到所有能力都需要具备。
当你抡圆臂膀想要凸显自己牛逼时候,请静下心来问自己:我真的适合吗?
学生时代,不太懂销售,打心眼里觉得他们不是很能够高端大气上档次。
工作这么久,发现真正具有销售天赋的人身上具有很多闪光特性值得学习。
从此,对于销售牛人有佩服之情,对销售低手怀有复杂情绪。
是的,没有人天生就是销售高手,所有人的成功都是需要努力的。
我坚持的观点:销售是一门综合实力要求很高的职业,没有销售的命,别干销售的活。
在我的职场理念里面,选择比努力要更重要,选择正确的方向,跟有能力的人共事。
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