人在一起不叫团队，心在一起才是团队

最近一直在思考一个问题：如何让团队更有活力、更有激情。

知道公司目前存在的一些问题，有个人、有领导、有制度等。

在没有找到更好的方式之前，我还是沿用旧的模式稳步前进。

弊端我知道，会慢慢消耗伙伴们的热情，尤其当绩效考核没有突破。

好处就是，以既定的策略操作，不会有太大的起伏，符合蓝斯登原则。

现在已经在策划2014年主攻方向了，再一次摸着石子过河。

没有特别多的担心，却有丝丝的隐忧。

时间节点、伙伴能力、公司压力、外联沟通等都会让事情有所起伏。

没有100%把控全局的绝对控制力，2014尝试不同的营销策略，寻求突破。

不喜欢、不支持伙伴们私自结对、自行站队，尤其是对待工作的态度。

当项目安排到各岗位主执行者头上，如果监督者也得过且过，那完蛋了。

工作的人，做大事的人，不是有强迫症就是偏执狂。

对于及格万岁、做完拉倒、不要较真的想法需要严肃批评。

很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤。

唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣。

一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐。

信任才会慎重工作，慎重工作才会去沟通，才会去换位思考。

换位思考能让我们的工作更顺利，从而在工作中找到快乐。

人在一起不叫团队，心在一起才是团队。

未来，我需要更谨慎，更多维，更全面，更理性看待不同的事情。

我希望跟这样的人合作：

• 能始终跟着团队一起成长的人。
• 对团队的前景始终看好的人。
• 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
• 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
• 抗压能力强且有耐性的人。
• 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

这样的团队将无所不能：

一个字：干。

二个字：主动。

三个字：让我来。

四个字：积极思考。

五个字：责任是我的。

六个字：有谁需要帮助。

七个字：目标一定会实现。

八个字：一切的工作为了爱。

九个字：我要成为多给予的人。

十个字：只有结果才能证明实力。

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队！