获得年度优秀员工后的感慨

作者: 品牌营销 分类: 职场论道 发布时间: 2014-01-17 21:18 ė 1,639 浏览数 6 获得年度优秀员工后的感慨已关闭评论

公司年会落下帷幕,早会时跟小伙伴们分享了一下。

整体上年会举办的还可以,虽然细节上有很多不足之处。

不具体分解剖析,已经反思领悟到解决方法,今后活动会更有经验。

本届年会获得了“年度优秀员工”,心里却高兴不起来。

年度优秀员工

说实话,跟同事在舞台上讲的一样,他不会客气,这是应得的。

我也是这么想的,年度优秀员工舍我其谁?

我一向秉承低调做人,高调做事风格,为什么会有如此感慨?

在公司这么久了,待人接物,为人处事,感慨良多。

有时候想到公司发展速度缓慢,真的很心急。

我的想法很简单,希望公司成功,然后我也随之成功。

所以,每一个项目,我都会全力以赴。

侃侃职场谈判沟通能力文章中提到,我会“锱铢必较”。

其实在现实生活里,我是很随意的,蛮容易“妥协”的。

有同事开玩笑说公司做事还这么“小气”,又不是自己家里。

我没有反驳,微笑着,内心100%不同意。

他们的想法只是普通员工想法,而我的做法是把自己当作出钱方。

很多项目在一些员工手上为什么代价高,而效果一般?

明显,羊毛出在羊身上,老板出钱,何必计较?

我不是这样,天生的一股劲,在工作上就是要较真。

回过头去讲年度优秀员工,如果别人比我优秀,我很愿意让出这个奖。

但,良心话,我觉得他们还不够优秀,至少没有很好超越我。

我最希望也最喜欢跟比我优秀的人共事、交流、同行,会让我充满活力与斗志。

公司评比出来的奖项还有年度优秀团队,这才是我不够开心的根源。

优秀员工只是一个人的优秀,而我的优秀本质上是团队共同的优秀。

这一年来,部门风风雨雨也经历不少,我内心笃定。

从来没有抛弃、放弃伙伴的想法,咬咬牙,始终坚持着。

我也从内心感谢小伙伴们一路的陪伴,我真心乐意看到伙伴们的进步与快乐。

是我带他们进入这个圈子的,是我让他们了解到互联网、品牌、营销、策划等。

我有责任也有义务让他们获得更多,学到更多。

在前几天的早会我就说了:凭什么别人获得优秀,而我们没有?

因为站在公司高层的角度分析,他们是不看苦劳,看功劳。

而讲实在话,公司评出的优秀团队只能算是最佳业绩团队,还够不上优秀。

真正的团队是什么?团队的精髓和灵魂是什么?他们未必知道。

职场说残酷就是残酷的,是战场也可以是温馨的家,能否站稳脚跟全依自身。

在职场,我讨厌人渣,不喜欢人员,不感冒人手,喜欢人才,敬佩人物。

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2014年,我在筹建、培养更强大、更专业的团队阵容。

我还会一如既往高标准要求自己与伙伴们。

2015年终晚会,我的目标直指年度优秀团队。logo

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