管理是严肃的爱

作者: 品牌营销 分类: 职场论道 发布时间: 2014-01-27 08:28 ė 1,690 浏览数 6 2条评论

管理是学出来的,领导是练出来的。

论领导力-德鲁克

团队是领导在管理,队员在凝聚的。

团队成员有男有女,也就是性别差异。

团队成员有来自五湖四海的地域差异。

团队成员有脾气、秉性、性格、喜好差异。

如何把一群很多因素不同的人聚集在一起呢?

这就需要领导进行管理,需要领导的影响。

进入企业等同踏入职场,跟学校求学有很大不同。

生活的最高境界是宽容,相处的最高境界是尊重。

同样的,职场也需要宽容与尊重。

我们不能奢求所有人都有相同的理念,这是强迫。

影响人是需要做很多努力的,不是靠动嘴皮、培训、教导就能解决。

你值得为一个愿意影响你的人和团队而奋斗。

作为领导应该让团队成员为了同一个目标去追逐、努力。

管理是服务,不是控制。

团队管理领导者必须是有担当的,必须是具有正能量的。

勇于承担责任,利用一切机会培养人才。

一视同仁,机会平等,了解下属,用人之长,因材制宜。

控制情绪,树立权威。

卓有成效的管理者-德鲁克

温总理曾说:我有一个信念,就是事不避难,敢于担当,奋勇向前。

希望所有管理者,都能践行如此信条,坚定的在自己的岗位上敢于担当,奋勇向前。

唯有心地光明,做起事来才会理直气壮。

唯有能够理直气壮的做事,才可以不怕任何阻力,积极、坚定、勇往直前。

管理是严肃的爱。logo

本文出自品牌营销,转载时请注明出处及相应链接。

本文永久链接: http://www.pinpaiyingxiao.org/254.html

2条评论

  1. 福清人在路上 2014年8月22日 下午8:29

    不辜负团队所有人的信任与努力!

  2. 雅静 2016年1月4日 下午11:13

    博主万岁,万万岁,哈哈哈哈,谢谢了

Ɣ回顶部