招聘面试新人有感

最近一段时间，部门新老员工交替时期，面试了挺多人。

整体来说，水平都是中等偏下，稍稍有亮点的在磨合期又走了。

面试来说，风格基本保持几种：

1.专业风，按照专业水准思想碰撞；

2.亲民派，贴近学校老师教育引导；

3.合作篇，给你平台请你跳舞作画；

选手五花八门，结果一般。

我特别希望见到对自己未来有明确规划的人，也特别希望和有创业梦想的人共事。

如果你热爱一件事，不管有多难，你都会想办法解决问题，就比如新知识的学习。

几乎每个人来了，我都会问一个问题：你喜欢这份工作吗？为什么？

我很清楚，除非工作狂，没人喜欢拼命工作，那得怎么说呢？

对于面试的工作，多多少少要从岗位职责来认知自己能否胜任，否则谁来帮你诊断？

有甚者问，你帮我看看适合哪一种类型工作？

有时候会帮忙开导，有时候只能报以微笑。

我这又不是非你莫属，再说非你莫属的BOSS也不能天天帮来应聘选手诊断未来嘛！

还有一类人在简历上就写了：希望来学习的。

笑话，企业又不是学校，还真的没有特别的义务去培训你，除非你敢跟企业签协议。

真正让员工从零到有能力担当，需要公司上下付出特别的努力，尤其是直属领导。

站在企业的角度，人的成本太大，创造的价值又跟不上，挺痛苦的。

好不容易培养出一个能用的人才吧，又因为周遭人的影响以及自我的追求而跳槽。

当然，企业肯定是有问题的，没有一个企业没有问题。

没有什么特别好的解决方式，所有水平所有规模的企业都只能是找到合适的人做共同的事。

这就是共启愿景！

对于面试者，我有几句话要说的。

没有清楚的认知，不了解自己的长处，兴趣，爱好，内心坚持点等，在任何职场都做不长久。

眼高手低者很多，简单的事情不愿意做，实际上也做不好，非常普通。

那么，复杂的事情又做不了，就以为天就井口那么大，实际上呢？

坐进观天还是坐天观井取决于人的高度。

我们总以为自己思考的很多，实际上我们思考的远远小于自认为的思考。

听着有点拗口，至少我这么认为。

从不认为人才是核心竞争力，因为太多的人才随着时间推移落伍了。

没有持续性的学习深造，加上浮躁社会的侵蚀，很快就被淘汰，而自己还觉得愤愤不平。

企业只有持续性的创造培养人才才是拥有了一项核心竞争力，否则都只能暂时解渴。